拓展训练要善于观察面孔，及时调整场景

　　在一家公司或公司里，每年或多或少都有新手加入团队。在这个团队中，他们不仅是企业的新手，也是小团队的新手。

　　在团队中，他们不知道如何沟通，如何沟通，如何帮助他人完成这些任务。这大大降低了工作效率，一个人甚至可以影响整个团队。此时，需要户外拓展训练来帮助他们真正进入团队，成为团队的一部分。

　　1、在活动中，相互交流。为了满足新的工作环境，我们可以让新员工更好地调整自己的状态，让他们更好地与团队中的其他人沟通。

　　2、在户外拓展培训中，会增加一些公司文化，让新人增强对公司文化的理解，增加对公司的归属感。

　　3、通过联合培训或在未指定的环境中，这对团队来说是一个更好的磨合机会，这样他们才能真正相互信任。以较好的状态工作。

　　4、在活动中，我们可以增强团队成员的自我能力，提高他们的个性，培养毅力，树立良好的价值观。

　　在培训过程中，严格遵守计划。因此，拓展训练应提前为每个人指定演讲顺序或讨论时间，以帮助控制课堂时间。拓展训练要学会妥善处理课程时间的控制，为学生的互动、讨论和思考交换更多的时间，防止时间延迟或时间控制不足，导致关键内容的仓促结论。在教学中，拓展训练要善于观察面孔，及时调整场景，控制上课时间。

　　1.课前分配教学时间：

　　作为一种合格的扩展培训，除了在教学前做好准备外，还要控制培训和教学时间。在课堂上，不要因为课堂教科书不足而拖延时间或提前结束。时间控制的关键是在课前制定培训内容的应用时间表，并控制从破冰到每次PPT演示的时间。在培训过程中，严格遵守计划。难以控制的时间之一是学生发言或讨论的时间。因此，扩展培训应提前为每个人指定演讲顺序或讨论时间，以帮助控制课堂时间。

　　2.做好课前知识的再分配：

　　如果在完成某一科目的教材后发现有很多教材或知识点，他应该仔细分析教材，明确教材的知识和能力分布。他还应该考虑在此基础上加强、削弱和补充哪些知识。既要固定、定量，又要灵活，使课堂教学有序、有节奏。

　　如果在教学时间内没有得到充分解释，一些课程内容可以作为学生课后自学的内容，只会提示课堂上知识点的关键问题。