提高企业培训质量的对策和建议

　　一、 训练的概念及其含义

　　拓宽训练是依据某些人或某一阶段的工作需要，经过结合书面解说或其他交流办法，对这些职工进行教育，以达到更新他们的常识、技能、理念，进步他们的归纳本质，以期影响他们的行为，进步企业的竞争力，促进团队更快、更健康地展开的行为活动。现代企业训练的含义非常严重。

　　(一) 训练是一种出资

　　(二) 训练是进步职工本质的重要途径

　　(三) 训练有助于企业树立学习型组织

　　二、 进步企业训练质量的对策和主张

　　(一) 树立杰出的职工训练系统

　　1. 获得管理者的支撑

　　2. 将训练归入企业管理

　　3. 注重人才的培育及培育作用

　　4. 将科学的训练理念归入企业文化中，进步企业和职工对训练的注重程度

　　5. 将训练作为一种长线出资，加强对职工训练的出资力度

　　6. 对职工训练需求进行科学分析，有针对性地拟定企业训练方案

　　7. 对职工的训练成果要进行科学的评价和总结

　　8. 树立恰当的职工训练激励机制

　　(二) 进步企业的训练质量，有必要展开有用的企业训练

　　1. 首先端正对训练的认识

　　2. 加强对训练的管理

　　3. 树立科学的训练系统

　　(1) 遵从训练的程序

　　(2) 挑选适宜的训练主体

　　(3) 挑选适宜的训练目标

　　(4) 规划适宜的训练内容

　　(5) 挑选适宜的训练办法

　　(6) 挑选适宜的训练方式

　　(7) 引进先进的训练前言

　　4. 树立企业文化强化学习空气